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外漂族回汉求职遭骨感现实

2018-07-01 11:01:54

上海某世界500强欧美外企4年工作经历,着名商学院MBA今年春节后,身为外漂一族,武汉姑娘小程选择裸辞回汉求发展洗扫车扫路车价格
,在她看来,以自己的资历和经验找份工作应该不难。不过,现实很骨感:在武汉找工作3个多月,大大小小的公司面试了不少,面对有公司给她开出1300元的月薪,小程表示实在是哭笑不得。

求职者说

HR不够专业 企业只招不聘

半个多月前,小程最终选择了一家民营企业,准备将就一段时间再说。3个月来,我吃不好睡不好,有些面试经历简直不可思议。小程告诉,从上海回汉,她本来做好了两地求职环境有差距的心理准备,但还是意外连连。

之前小孩矮小症有什么症状
,我把我的简历发给过一个HR,她三秒钟之内立马要我过去面试!我说,你确认觉得我合适?她说,是的,过来面谈。等我过去后,他们经理看了我的简历,装模作样问了几个问题,最后的总结却是,他们这个职位是需要能够完全独立开展A工作、B工作和C工作的如何增高最快最有效的方法
,但这三个工作横跨三个部门啊!这是在招全能选手吗?

小程无奈称,自己前往面试前,反复咨询过HR是否认为她合适该岗位,等我人去了,对方又说不合适,这不太耍人了吗?

和小程一样,在深圳工作了2年的袁先生也是年后回武汉找工作,原本想的是赶上金三银四,几次面试和老板谈得很投机,对方也口头拍板录用他了,让他回去等体检通知。一次是等了一个多星期,人事部门来说部门出现调整,现在没有用人需求了;还有一次,试用期满了后却迟迟不兑现转正事宜,没有任何理由地要延长试用期袁先生表示,试用期薪酬很低,因为公司离家很远,他还在单位附近租了房子,生活花销不小。

HR说

招而不聘背后有苦衷

就职于某食品加工企业,多年从事人力资源工作的薛莉萍,对武汉一些企业招而不聘、中途变卦的情况多少有些了解。从竞争的角度来看,打招聘广告,也是打击竞争对手手段之一要知道,这年头还在花钱招聘的企业,都是家底过硬、经得起风吹浪打的。薛莉萍坦承,有些招聘会,企业也是被逼无奈去充个场面,其实,根本没打算真招人。至于招聘过后用不用求职者,那可就是另外一回事了。

如果不是裁员流程复杂,要开职代会,又要工会提案,还要去劳动部门备案等等,公司还要毙掉一批人呢。薛莉萍告诉,作为HR,拿着一沓沓随时可能被扔进垃圾筒的简历,心里也不是滋味,更害苦了那些要找工作的人。另外,她还提到一种情况,很多企业在经济回暖的时候,确实很想招兵买马,但有时计划赶不上变化,前期紧锣密鼓地计划纳才,后期一个订单被撤,股东撤资,企业也是身不由己,不得不上演暂时冻结招聘。

没有绝对把握 先别急着辞职

企业招聘出尔反尔,不但令求职者十分沮丧,也给具体操作的HR带来尴尬。光谷一科技公司人事主管戴女士告诉,人力资源部门虽然负责招聘,但很多时候,用人需求是相关部门汇报给他们的,我们忙前忙后招来了人,用人部门一句话不要了,最后里外不是人的就成了我们HR.

今年初,公司一个部门经理找到戴女士,称想要一名有实践经验的营销人员,她领命而去,物色了一名有一年半相关工作经验的小伙子,也面试了,他们双方谈得很投机,部门经理表示满意,当即就拍板接收。

过了一个星期,见相关部门还没动静,戴女士找那位经理打听情况,对方回复再等等秋季如何长高
。结果,几天后,那位部门经理不好意思地通知戴女士,因为公司最近大调整,先前定下的两个产品分了出去,人员要精减。

当时真的非常气愤,这不是让我们HR背黑锅吗?但转念一想,人家说的也是实情。总公司一直在调整产品结构,突然决定要对企业动大手术,他们部门成了首当其冲的调整对象。只是苦了那位盼了好久的求职者,让他这个不相干的人,成了牺牲品。因此,戴女士奉劝求职者,没有绝对把握时,先别急着辞职。

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